面接前後のメールの書き方は?基本的なマナーを身につけよう!
川﨑竜太
ヒロカン
近年、企業が採用プロセスの一環として動画選考を利用することが増えています。
動画を使った選考では、自己PRや志望動機を自己紹介動画で表現することが一般的で、面接の代わりや、事前選考の一環として使われることが多いです。
エントリーシートなどの文章だけでは伝わりきらない人柄や個性をアピールするチャンスです。
こういった選考においては、5つのポイントに注意すると良いでしょう。
適切な照明や背景、音声、映像の品質を確保しましょう。顔が見切れないように、カメラの高さや角度を確認しましょう。
質問があらかじめ与えられる場合もありますので、十分に準備して臨みましょう。
また、テクニカルなトラブルを避けるために、使用する機器やプラットフォームの使い方を事前に確認しておくことが大切です。
動画の内容を組み立てるポイントは以下の通りです。
真剣に取り組む姿勢は大切ですが、同時に自然な笑顔やリラックスした雰囲気も重要です。自然な表情や話し方で、自分らしさをアピールしましょう。
質問や与えられた時間内で、的確かつ明確に回答できるよう、時間配分に気をつけましょう。
一般的に、30秒で150字、60秒で300字、90秒で400~500字程度が適切です。
動画選考には、動画編集やフリップの使用が可能な場合があります。そういった場合は、エピソードについての写真やテロップを挿入するなどの工夫をすると、より魅力が伝わりやすくなるでしょう。
動画選考は、面接と同様にあなたの印象を形成します。準備をしっかり行い、自己表現に力を入れることで、良い印象を残すことができます。
企業へ文面以外でのアピールができる場なので、5つのポイントを意識してしっかりと準備していきましょう。
それでは、就活生の皆さんの未来が輝かしいものでありますように。